(资料图)
2023年8月，鲁山县人社局、鲁山县总工会推动实施加快企业劳动人事争议调解组织建设工作。
为贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《企业劳动争议协商规定》和《人力资源社会保障部等九部委关于进一步加强劳动人事争议协商工作的意见》以及《平顶山市关于推进新业态行业（企业）劳动争议调解组织建设工作的通知》等文件精神，从源头上预防和解决争议，维护用人单位和劳动者合法权益，促进鲁山县劳动人事关系和谐稳定，分别到相关行业进行了调研，推动在人力资源机构、电商行业及快递行业建立劳动争议调解组织。
通过建立劳动争议调解组织，给广大新就业形态劳动者就地就近提供人文关怀和法律帮助，便于加强劳动争议的预防预警，不仅有助于提高企业内部自主协商解决纠纷的能力，而且对于优化营商环境、维护劳动关系和谐稳定具有十分重要的意义。
鲁山县人力资源和社会保障局党组书记、局长陈永坤表示：“今年我们要指导企业成立劳动争议调解委员会不得少于10家，促进劳动关系和谐稳定，要加大对新业态行业成立劳动争议调解组织相关政策的广泛宣传，引导新业态企业落实相关政策，努力营造全社会共同重视、关心和维护新业态劳动者合法权益的良好氛围。”
（供稿：鲁山县委宣传部 王俊凯）
标签：
